Read this in English.RALEIGH, NC – El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha excluido a un padre y a su hija de Snow Hill durante tres años de un programa federal por infracciones extensas de las regulaciones federales.La División de Horas y Salarios del departamento, anteriormente había descubierto que Reymundo Pérez Guzmán había cometido múltiples infracciones mientras operaba como un contratista agrícola no registrado, resultando en multas civiles por valor de US$ 9.336 dólares. A través de una investigación federal, la división descubrió que Guzmán llevaba a cabo negocios bajo el nombre de su hija, Yadira Pérez Gamas.Los investigadores determinaron que Yadira Pérez Gamas presentó una solicitud para contratar a los trabajadores temporales bajo el programa H-2A al tiempo que su padre controlaba toda la operación de plantación y cosecha, incluyendo la contratación de trabajadores para cosechar pepinos, batatas y tabaco y transportarlos hacia y desde las granjas en Stokes, La Grange y Tarboro. Reymundo Pérez Guzmán también era dueño y operaba los campamentos de trabajo que albergaban a los empleados.  Además, la división encontró que Pérez Guzmán enviaba ilegalmente a empleados del programa H-2A a trabajar fuera del alcance del contrato aprobado a Web Roberts Farm en Statonsburg y a un centro de reciclaje de metales local y una empresa de jardinería.“El programa temporal agrícola de H-2A provee a los agricultores estadounidenses los trabajadores necesarios para cosechar cultivos y ayudar a que las empresas tengan éxito.  Cuando empleadores como Reymundo Pérez Guzmán y Yadira Pérez Gamas infringen las leyes para obtener beneficios personales, serán responsables de sus acciones”, dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Richard Blaylock, en Raleigh, Carolina del Norte.  “Los contratistas laborales en el programa H-2A contratan a estos trabajadores y deben cumplir con las regulaciones o arriesgarse a multas y a la posible inhabilitación de la participación en el programa.”Específicamente, los investigadores descubrieron que el dúo infringió las regulaciones de H-2A al no hacer lo siguiente: Reembolsar completamente a los trabajadores por los gastos de transporte.Pagar el costo total de la visa H-2A y las tarifas fronterizas, en lugar de trasladar ilegalmente esos costos a los trabajadores.Pagar la tasa salarial de efecto adverso requerida por Carolina del Norte, a menudo pagando a los empleados casi US$4 por hora menos que la tasa requerida bajo el programa H-2A.Registrar la tasa de pago real de los trabajadores, el inicio y el final de las jornadas laborales de los empleados y el monto total de las ganancias pagadas incluyendo las deducciones.Brindar registros de las semanas que los empleados trabajaron en las instalaciones de jardinería y reciclaje de metales. Brindar recibos de pago a los empleados del programa H-2A. La división impuso a Reymundo Pérez Guzmán US$85.350 en multas civiles y a Yadira Pérez Gamas US$81.084 en multas por numerosas infracciones al programa H-2A y a la Ley de Protección deTrabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura.La división también determinó que cuando los empleados no estaban trabajando dentro del alcance del contrato, Guzmán y Gamas reclamaron inadmisiblemente una exención de horas extras por el trabajo realizado en jardinería y mientras estaban en el centro de reciclaje, lo que resultó en infracciones de horas extras bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo.Como resultado de las violaciones, la división recuperó US$73.094 en salarios atrasados para 30 trabajadores.“Este caso reveló un preocupante desprecio por la ley y la seguridad de los trabajadores involucrados.  Estos empleadores asumieron que podían contratar a trabajadores que aceptaran trabajar en el campo y luego enviarlos a trabajar en otros sectores, incluido un centro de reciclaje donde suele haber maquinaria pesada y productos químicos peligrosos. Para empeorar las cosas, retuvieron el pago de horas extra que estos trabajadores ganaban”, dijo Blaylock.  “Reymundo Pérez Guzmán y Yadira Pérez Gamas se aprovecharon de estos trabajadores, mostraron poco respeto por su seguridad o bienestar y de paso eludieron las leyes federales”.Del año fiscal 2022 al 2024, la división completó 74 investigaciones en el sector agrícola en Carolina del Norte, identificando infracciones en el 84 por ciento de esas investigaciones.  Las investigaciones llevaron a la división a imponer a los empleadores multas civiles por US$1,3 millones y a recuperar más de US$1 millón en salarios atrasados y daños para casi 1300 trabajadores en el estado de Carolina del Norte.En el año fiscal 2024, la división realizó 28 eventos de divulgación en Carolina del Norte y brindó capacitación y educación a más de 3.800 empleadores agrícolas, asociaciones, contratistas de mano de obra agrícola y partes interesadas en el estado. La División de Horas y Salarios ofrece múltiples recursos de asistencia para el cumplimiento, incluyendo un kit de herramientas de asistencia para el cumplimiento en la agricultura, a fin de brindar a los empleadores la información que necesitan para cumplir con la ley. La división hace cumplir la ley sin importar el estado migratorio del empleado y puede comunicarse con quienes llaman en más de 200 idiomas a través de su línea directa gratuita, 866-4US-WAGE (487-9243). La División de Horas y Salarios hace todo lo posible por localizar y notificar a todos los empleados a los que se les deben salarios atrasados. Si no pueden encontrar a un empleado, se retienen esos salarios mientras continúan los esfuerzos para localizar al trabajador. Si alguien cree que se le pueden adeudar salarios atrasados cobrados por la división, pueden buscar en la base de datos en línea de trabajadores que no han sido ubicados anteriormente y pueden tener dinero en espera de ser reclamado de la división.Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios. Descargue la nueva aplicación de planilla de horasde la agencia, para dispositivos iOS y Android, gratis y disponible en español, para garantizar que las horas y el pago sean precisos.